30 DE MARÇO DE 2025 || DOMINGO ||| DIA INTERNACIONAL DA JUVENTUDE ||| EXPLORAÇÃO E ABUSO SEXUAL INFANTIL PODEM ESTAR ACONTECENDO BEM PRÓXIMOS A VOCÊ; DENUNCIE SEM HESITAR |||

Bem vindo

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Juventude, do latim “juventus – utis“, que significa “época de estar na mocidade, se ser jovem”. Esta fase que é compreendida entre a saída da infância e entrada na fase adulta e é de enorme importância, celebra a transição, e tem data marcada pra ser lembrada. Dia 30 de março! A data é marcada para evidenciar a contribuição dos jovens na criação da sociedade e propor atos de conscientização para os desafios que terão de enfrentar. Em 2022, ano eleitoral, é mostrada mais uma conquista do jovem, o direito de escolha, o direito de opinar, o direito de votar, exercer seu papel na sociedade democrática. Exercer seu papel com suas novas responsabilidades. Envelhecer não é perder a juventude. Ao contrário: envelhecer é amadurecer. É ganhar sabedoria, experiência e acumular muitas histórias para contar. A ideia é permanecer jovem por muitos anos, por toda a vida. Jovem para vivenciar cada fase da vida com alegria e tranquilidade. Feliz Dia Mundial da Juventude a todos.


terça-feira, 26 de maio de 2009

Ouro puro. Clique e atualize-se (HSM Management)







Resultados através das pessoas



Expert em Administração de Empresas e Gestão de Pessoas, o renomado Professor da Stanford University, Dr. Jeffrey Pfeffer estará no Fórum Mundial de Liderança e Alta Performance, a ser realizado em São Paulo, no Hotel Transamérica, nos dias 2 e 3 de junho de 2009.












Liderança autêntica
Palestrante do Fórum Mundial de Liderança e Alta Performance 2009, Bill George afirma que somente os executivos que dedicarem tempo a seu desenvolvimento individual surgirão como líderes autênticos.






A visão dos gerentes
Confira artigo de especialista que ressalta a importância em treinar a percepção no ambiente corporativo.






Generalistas x especialistas
Conhecer muito bem uma área específica ou ser capaz de se movimentar entre por todas, ainda que mais superficialmente?






Planos de expectativas
Especialista explica como fazer a gestão de pessoas pensando em cargos, carreiras, salários e benefícios.





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